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求职人员简历【篇1】
萝卜青菜各有所爱，用人部门对于简历的筛选各有不同。
在与人力资源经理交谈中记者发现，内容的真实性是大家一致认定的标准之一;详实、不长篇累牍的简历比较让人认可;那些精心设计、贴着艺术照和写真照的简历，鲜少用人单位投赞成票。
投放简历，是求职者找工作的第一步，而简历也就成了求职的敲门砖。
是否有机会参加下一步的考核赢来工作的机会，全看这敲门砖好不好。
各大公司、企业又是如何筛选简历的呢?他们衡量简历的标准是什么呢?
中国移动采取多种方式招聘，招聘会、报纸杂志、猎头等，用得最多的是网络招聘;同时还会针对招聘项目，进行校园招聘、社会招聘和内部竞聘。
移动已经将很多工作外包给专业人才网站，因此在筛选简历、笔试和面试时都遵循着一个既定的程序和标准。
一个优秀人才应聘移动，需要经过以下几个程序：软件系统筛选简历→人工筛选简历→第一轮面试→笔试→第二轮面试。
自动软件系统会通过考查五个方面来挑选简历：学校和专业、学习成绩、班级排名、英语能力和项目经验都会是你应聘中国移动的五大拦路虎。
中国移动青睐来自重点院校、专业对口的大学生，而名校背景、突出的英语能力、担任过班长、学生会干部、社团组织者的经历，都会成为应聘中国移动的加分亮点。
ABB是根据每个职位的岗位描述和招聘需求来筛选简历的，之后，人力资源经理把选中的简历发到对应的业务部门进行第二轮筛选，在业务部门经理和人力资源经理沟通、协商好之后，产生面试名单。
一份干净整洁、言简意赅的简历是最受ABB欢迎的，长度在2到3页纸比较合适。
个人信息、工作经验的叙述和招聘职位的要求越接近越容易赢得入围机会;那些越精美或者越花里胡哨的简历并不见得就越受欢迎。
简历的真实内容才是考核重点。
对于应届毕业生的简历，ABB会比较注重对方的相关社会经历，比如参加过哪些社会活动、是否为学生干部等。
而招聘社会人员时，对方的工作经验是最受关注的。
ABB集团的销售人员，也需要严格的专业教育背景和行业工作经验。
对于市面上蜂拥而现的大贴艺术照和写真照的简历，张科长表示自己不倾向也不赞成，他强调企业用人是根据岗位需求和个人情况来选择的，简历再漂亮也起不到决定性的作用，尤其是应届毕业生更不该如此制作简历。
在谈到筛选简历的根据时，张科长说，针对不同岗位的需求，会有不同的考察侧重点。
比如招聘技术型人才时，看应届毕业生的简历会比较注重其专业成绩，在校是否有过相关作品;如果招聘的是管理型人才，除了看所学专业和学习成绩外，还会注重他在校时担任的学生会工作、参加的社会活动等。
看社会人员的简历时，除了硬件必须符合招聘岗位需求之外，主要看他的工作经历。
张科长认为，简历行文里透漏出来的信息其实很重要。
对方表述自己的语言、行文方式、简历撰写的层次性、逻辑性、流畅性、重点性，都能流露出作者的思维特征。
很多人发来简历只表示希望来朗讯，却没有说明申请的职位。
如果应聘者连简历都写不完整，我会觉得不是他能力有问题就是太过粗心，这都不是朗讯的首选人才。
还有简历的性别栏中不写男女，用染色体xy来表示，让人哭笑不得。
简历版面干净、符合规范、清晰明了是最好的，我们通常不在意照片，但也不要太简单。
朗讯非常在意职业道德和职业诚信，通常会注意查看简历内容的完整性、真实性，应聘者工作的连续性和稳定性。
朗讯并不在意应聘者有其他方面的工作经历、不够良好的教育背景和中断的工作时间，但隐瞒和欺骗就会使公司对你个人的诚信和职业道德有所怀疑。
为此，HR会关注简历细节的描述是否冲突。
朗讯会保存每份投来的简历，建立简历档案。
有一次我看到两份投递时间不同，但内容几乎完全相同的简历，但是前一份简历中有做教师的工作经历，后一份简历却完全是做销售的经验。
我猜他无非是想加强销售方面的经验和背景，增加职位竞争力。
很多人为没有受到很好的大学教育而感到遗憾，所以会在简历中把教育背景模糊掉。
其实他不写反而令人猜想更多。
此外，很多应聘者也知道企业非常关注职业的连续性，有些人可能有一段时间没有工作，但在简历中会把时间归到某段工作中，这些都会在做背景调查时被查出来。
介绍工作经历的时候，在某公司工作的时间，应该精确到月而不是年。
要有公司的全称(也可对公司做简要介绍)，担任的职位名称及所在部门名称、主要工作职责、主要工作业绩等。
也可以简要介绍上下级关系，比如直接上司的职位，所辖下属的人数等。
我们更习惯于用数字说话，“非常出色”、“做出很大的贡献”这些用词都是不合适的。
最好能够改成“我完成了多少销售业绩，联系了多少家公司”，如果数字过于敏感不适宜表达，可以用百分比，或者用企业的表彰来表达，还可以写上获得的证书。
有些不像销售部门那么容易量化的部门，比如行政部门，可以通过办公设备的维护和采购、降低成本、客户满意度、如何及时维修等方面做出说明;HR部门可以通过客户满意度、招聘周期、人岗的匹配、离职率等来体现。
说到简历的筛选，姜经理告诉记者程序有两道。
先是普通筛选，主要根据性别、专业、年龄淘汰;接着细选，主要是看工作经历、技术水平。
在条件同等、多选一的时候，学历占优势。
每次人才招聘中，住总地产招的应届毕业生人数占招聘总人数的10%～20%。
看应届毕业生的求职简历时，主要看专业是否对口、在校的成绩、参加的社会活动、担任的社会工作等。
作为积累丰富经验的人力资源经理，在谈到如何慧眼辨别真假“美猴王”时，姜经理透露了几点小玄机。
首先把求职者担任的职位和发挥的作用对应起来考核。
比如，对方原来担任的只是一个大公司的普通人事主管，那么，公司的人力资源发展规划、薪酬设计等重要决策性工作，是不可能由他来独立完成的。
所以，如果对方在这一点上夸大业绩，就会露出破绽。
其次，是如何分辨求职者的原薪酬真伪。
根据对方原来的职位、行业背景、所在公司的背景等，来判断求职者提供的原薪数目是否真实。
如果原来其所处的就是一个微利行业的普通职位，求职者硬要夸大自己的年薪收入，其心可见一斑。
乐百氏有自己独特而鲜明的选才理念——求同存异。
所谓求同，就是要求与乐百氏企业文化相融，即开放的心态、热忱向上、亲和信赖，渴望与乐百氏共同发展。
招聘官初次浏览一份简历的时间平均在1分钟左右，主要针对一些硬性指标进行筛选。
因此，招聘官不会对长篇大论的简历感兴趣，最好是简洁、条理清晰、有实在内容的简历。
第一道程序，对硬性指标如年龄、工作年限、学历、专业、相关职业背景、期望待遇水平、选择工作地域等信息进行快速筛选淘汰，同时根据不同的岗位进行分类。
第二道程序，将初选的资料传送到相关的用人部门，由用人部门对候选者的具体岗位经历、工作的内容、业绩进行筛选，确定可面试者，将名单交人力资源部跟进。
第三道程序，由人力资源部向面试者发出邀约，进行笔试、面试和实操。
经过这三个步骤筛选后，确定最终候选人员，人力资源部将会同用人部门，对侯选者进行评价，人力资源部门享有建议权，最终录用权归属用人部门。
仅仅对自己过往的学习和工作经历以流水账形式书写的简历，乐百氏一般不予考虑。
乐百氏看重应聘者过去学习过什么、做过什么，但更看重他现在实际掌握了什么、在过去做出过什么业绩。
希望简历中有具体的事迹来证明应聘者具备胜任该岗位所需要的特质、能力或经验，所以应聘者写简历时应该有针对性地重点推销自己的优势，最好还能提到期望加入本企业的原因。
乐百氏不迷信名牌大学，但对有技术要求的岗位，需要从正规院校毕业生中挑选。
另外也看重他毕业后的在职进修、培训经历，是否获得相关职业资格证书或更高的学历，乐百氏需要具备较强学习能力、吸收能力和持续学习热情的人才。
尤经理说，好的简历应体现个人的实力，所以工作经验、成果、技能与知识，这些内容应在简历中最显眼的位置标明，并且用简洁流畅的语言表述出来。
简历的格式应简洁、布局清晰，让人一目了然。
别出心裁的简历也代表着创意，代表着突破思维惯性的精神，企业并不反对。
但企业更注重实际的内容而不是外表。
如果应聘公关及礼仪方面的职位，可以附上照片。
尤经理说，简历中可以反映出的内容是很有限的，企业招聘时应结合岗位要求，重点考察工作相关的内容及学习经历。
这是简历中比较实在的部分。
公司在招聘部门骨干人员时，希望他能够独当一面，并取得显著的成果。
所以他们的工作经历与工作成果是面试中最重要的方面。
从岗位所需要的成果(对公司的贡献)出发，从知识结构、工作技能、办事打交道的能力、与人打交道的能力四个方面来考察。
黄长路副部长在接受记者采访时说，中冶集团所需岗位的岗位说明是根据实际情况来制定的，由业务部门根据岗位说明书的标准提出用人的岗位需求，集团人事部门规范岗位说明。
人力资源部对应聘者填写的各种应聘申请表格进行审查，淘汰那些不符合要求的应聘者(比例一般为6∶1左右)。
针对简历所提供信息的准确性问题，黄部长总结了7个需要特别注意的方面：
1.学历、经验和技能水平适合岗位需求。
2.职业生涯的发展趋势，主要预计求职者任职的稳定性，比如，其在一定时间内跳槽或转岗的频率。
3.履历的事实依据，要看写得是否实事求是，内容是否具有行为描述的特征。
比如，当时的情境是什么?面对的任务是什么?采取了什么行动?结果如何?
4.自我评价的适度性，适度的评价能够反映求职者的素质和自我认知的客观性。
5.推荐人的资格审定及内容的事实依据。
主要看推荐人是否可靠、客观，提供的事实是否有说服力。
6.书写格式的规范化，这能体现求职者的基本训练和素质，必要时，可以要求提供手写的简历或信件。
7.联系方式及求职者的自由度，求职者的这些要求应当得到尊重。
通讯行业是一个发展变化很快的行业，要求员工有良好的适应变革甚至是欢迎变革的心态，并且要有持续的学习能力才能保证不落伍。
企业希望员工能够有很强的工作主动性和对工作的驱动能力以完成设定的工作目标。
诚信办事、尽职尽责、团队协作、开拓创新都是企业非常看重的。
北电网络招聘时，看简历的着眼点主要是与职位相关的工作经历、项目经历、实习经历等。
如果是研发类职位，教育背景也是很重要的。
如果是应届毕业生的简历，第一眼看他的教育背景和专业背景，考察内容更偏重专业背景、成绩排位、社会活动等。
而对资深人员的简历，会浏览其全部内容之后再做出评估，考察内容更偏重实际的工作经历。
应届毕业生的名校背景和资深人员的名企背景肯定会是一个优势因素，从简历来看确实会更显眼，但面试的时候名校和名企就没有太大帮助了。
简历是求职者谋求职位的第一个武器，也是最重要的武器，简历做的不好，有再强的面试技巧和沟通表达能力也是很难找到工作的，简历的失败决定了你获得面试的机会是零。
简洁——简历，当然就是要“简”。
俗话说专科生的简历是一堆，本科生的简历是一本，而研究生的简历只是一页，越是简单的简历含金量越高。
我们几个同行曾经一起计算过，一个招聘专员一天就算是8个小时都在看简历的话，工作一整天至多也就能看完400份左右的`简历，而真正花在每份简历上的时间，平均算下来可能只有几十秒钟，要我在这点时间里看完一部中篇的个人传记并且总结出要点来是不可能的。
所以求职者在制作简历时要尽量求简，一般说来一页纸便足够了，那种太厚太繁杂的简历是会被直接淘汰掉的。
姓名——一份简历的开头首先应该清楚地标明求职者自己的姓名。
有的时候我们经常会看完了一份简历却找不到求职者的名字在哪里，也许你确实写在简历里边了，但是很抱歉，我们没有时间去玩捉迷藏的游戏，所以你只有OUT。
另外有的求职者喜欢在自己的名字后边加上“先生”、“小姐”之类的称谓，其实这样很没必要，反倒会让招聘人员觉得你在遮遮掩掩或扭捏作态，不够坦诚，甚至判你出局。
应聘职位——简历的开头部分还应该清楚地注明自己应聘的职位。
在这里要特别提醒求职者的是，针对同一家公司最好不要同时应聘多个职位，至少不要应聘同一个部门的不同职位，否则你只会给招聘人员留下没有明确目标和定位的不良印象。
同样的道理，当我问求职者希望做什么工作时，最糟糕的回答就是“我什么都能做”或者“我什么都想尝试一下”。
联系方式——求职者还应该在简历的开头写清自己的联系地址和通讯方式。
曾经有求职者因为没有写明自己的联系方式或者没有把它放在醒目的地方，以至于我们本来已经对其有兴趣却不得不选择放弃，毕竟我们的时间实在是很宝贵。
因为这样的原因而失去面试机会的求职者是最可惜的。
经验背景——简历的开头说明了自己的简单情况，接下来就是要证明自己为什么能够胜任这份工作了。
对于这个部分通常我们最关注的是求职者的工作经验和专业背景，只要这两个方面能够大致符合该职位的招聘需求，求职者一般是能够获得面试机会的。
这些内容同样还是需要精简，挑选自己最重要和最符合应聘职位需求的工作经历简单介绍一下，最好再把自己的具体工作内容适当的描述一下就行了，别的经历则是能省则省。
有的求职者，特别是大学毕业不久的求职者喜欢把大学期间林林总总的社会实践和实习经历都一段段写在简历当中，其实这样只会让HR在粗看之下觉得你的工作经历杂乱，每份工作做不了多长时间且频繁跳槽，最终遗憾地失去面试机会。
关键字——要引起招聘人员对自己简历的关注，求职者就需要学会在简历当中恰当突出关键字来吸引HR的眼球。
而招聘广告当中所列举出来的职位要求和职位描述就是最好的关键字，如果自己有符合的地方，就要毫无保留地写出来，与职位需求符合得越多，获得面试的机会也就越大。
另外，一些著名的公司、企业甚至是应聘公司的竞争对手都是能够赢得注意的关键词，比如为某某公司做过什么项目，与某某公司合作过等等。
此外，如果是应届毕业生的话最好能够在简历里附上自己的大学所学课程尤其是各科成绩单。
在投递简历时，如果是通过传统信件邮寄，千万要记得在信封醒目位置标明应聘职位。
因为象我们这种比较大的公司有可能同时招聘上百个职位，每天至少要收到好几百封简历，没有写明应聘职位的求职信也许就会被直接扔进垃圾箱了。
而如果求职者是通过网络投递简历的话，首先推荐是通过来投递简历、申请职位，因为我们作为会员可以使用相应的软件直接按照设定条件来筛选前程无忧以统一格式和模版发来的简历.
这样至少会保证你的简历不会被当作莫名其妙的可疑邮件被删除掉;其次如果你是选择通过自己的私人信箱来投递电子简历的话，一定要注意在E-mail的标题里注明自己应聘的职位，即“××应聘××职位”，另外还要切记不要用附件的形式发送，否则你的简历肯定会被直接删除。
以上便是本人在日常收阅简历的过程当中所总结出的一些常见问题和对策，希望能够对广大的求职者有所帮助。
好的开始是成功的一半，要想获得一个好的职位，就应该从一份好的简历开始。
求职人员简历【篇2】
个人信息
xxx
性别：女
年龄：23
婚姻状况：未婚
政治面貌： 共青团员
籍贯：沈阳
现所在地：沈阳
求职意向
意向岗位： 法律助理；法律顾问；律师；法务人员
求职类型： 全职
期望月薪： 面议
到岗时间： 面议
期望工作地点：沈阳
积极乐观，有较强的责任心和进取心，对事物有敏锐的洞察力；能很好得与人沟通，具有团队合作精神；对负责的工作会付出全部精力和热情，制定缜密计划，力争在最短时间内将目标达成；喜欢挑战，能在较短时间内适应高压力的工作。除了拥有较为全面的专业知识和一定的实践经验，还具有较强的组织能力。
教育经历
20xx年9~20xx年7 东北大学
专业： 法学
学历： 本科
课程描述：法学专业性较强，在生活中处处都能触及到，是一类文科专业，很好的锻炼了我的听，说，写等等方面的能力。已获得律师资格证
工作经验
20xx年7月 ~20xx年8月 xxx检察院
公司性质： 行政机关
行业类别： 政府公用事业、社区服务
担任职位： 法务助理
工作描述： 在检察院实习期间，帮助检察官进行整理案卷，自己跟随进行提审、出庭，完成整个案件的全部过程，很好的锻炼了自己的处事能力、增长了自己的专业知识，更多的是自己的语言组织能力得到了相当高的提升，增加了自信。
求职人员简历【篇3】
女 18岁
学历： 中专/技校
工作年限：
期望薪资： 2000-3000元
工作地点： 广州 - 不限
求职意向：会计 | 会计主管/经理 | 财务/会计助理 | 税务专员/助理 | 出纳
责任心强 有亲和力 阳光开朗 学习能力强 沟通能力强
工作经验(工作了4个月，做了1份工作)
广州市双泰电子科技有限公司
工作时间：2016年8月 至 2016年12月[4个月]
职位名称：会计实习生
工作内容：做仓库的账负责工资的统计
自我描述
本人毕业于花都理工职业技术学院就读会计专业专业技能:EXCELword、点钞、传票翻打、了解做账流程在校取得奖励证书:会计从业资格证被评为优秀班干部等希望贵公司能给我一个锻炼自己的平台
求职人员简历【篇4】
姓名：xxx
目前所在：天河区
年龄：25
户口所在：茂名
国籍：中国
婚姻状况：未婚
民族：汉族
身高：172cm
体重：61kg
求职意向
人才类型：普通求职
应聘职位：法务经理/主管/专员，法务经理/主管/专员
工作年限：1
职称：无职称
求职类型：全职
可到职日期：随时
月薪要求：
希望工作地区：广东省
工作经历
xx公司起止年月：20xx-01～20xx-xx
公司性质：民营企业
所属行业：计算机/互联网/通信/电子
担任职位：法务专员
工作描述：负责本公司的各类合同的起草、法律审查、修改、跟进和其他合同事务，负责合同的登记和归档，负责公司劳动关系的管理；对员工进行法律基础知识培训，负责解决相关法律事务咨询；负责公司的知识产权事宜，协调各部门之间的工作事宜，负责保证公司的正常运转，负责办理公司的业务需要的各种证件办理和年检，负责与政府部门沟通处理与政府有关的事宜，负责总经理吩咐的事情。
离职原因：因个人发展
xx公司
起止年月：20xx-01～20xx-03
公司性质：事业单位
所属行业：法律
担任职位：律师助理
工作描述：从事民事起诉、答辩工作，协助律师出庭诉讼！
离职原因：实习
教育背景
毕业院校：华南师范大学
学历：本科
获得学位：
毕业日期：20xx-06
专业一：法律
专业二：
起始年月终止年月 学校（机构） 所学专业 获得证书证书编号
20xx-20xx-06华南师范大学法律（自考本科）正在办理函授本科毕业手续中
20xx-20xx-06肇庆工商职业技术学院法律
语言能力
外语：英语一般
粤语水平：优秀
其它外语能力：
国语水平：优秀
工作能力及其他专长
从事过法律文书的真实写作，熟悉知识产权的产品维护和调查、处理，熟悉合同制作、审核、管理，办理 证件等相关的公司法务事项！
自我评价
本人吃苦耐劳，性格乐观，积极向上，表达能力一流，人际关系较好。在学校曾获三好学生和奖学金，曾在广东法申律师事务所实习两个月，法律知识过硬，大学三年内已通过自考本科的所有考试科目，在广州老人网络科技有限公司从事法务工作已经近一年，期间主要负责公司的合同制作、审查和归档、管理，对员工进行法律基础知识培训；协调各部门之间的工作事宜，保证公司的正常运转，自己整理资料，帮助公司办理各种需要的证件和年检，负责与政府部门沟通处理与政府有关的事宜，熟悉行政和人事工作，并负责总经理吩咐的其他事情，具有较好的办事和处理事情的能力。本人学习能力强，理解能力高，觉悟好，我会很快适应公司工作环境，我具有较好的团队合作精神，严谨的工作作风，踏实稳重，有较强的进取心和责任心，良好的人际关系处理和沟通能力，较强的组织领导能力，相信有我的加入会帮贵公司更好地维护利益！
求职人员简历【篇5】
应聘职位： 市场营销/业务分析-专员/助理， 销售助理， 市场/营销企划人员
月薪要求： 3000～4499元 希望工作地区： 禅城区,南海区,
工作描述： 了解明源ERP系统销售管理模块操作，能统计并分析销售日常相关数据。
协助销售经理进行代理公司的日常管理，负责监督销售代理公司各项制度的执行情况。
了解项目现场环境的巡查监管程序。
离职原因：
工作描述： 在新楼盘协助主管监督小区绿化施工，协调工作任务的.分派。
对房地产小区园林绿化基建有了解。
离职原因：
工作描述： 通过电话沟通和社交网络平台进行产品品牌推广和品牌维护项目执行。
捕捉客户反馈信息，积极完成项目指标，帮助分析客户数据和建立客户档案。
离职原因：
工作描述： 相关产品资料收集和市场情况实地情况的调查。
围绕主题对公司产品进行公关活动策划，主负责策划书整体编辑、修改、总结。
离职原因：
工作描述： 对初中学生进行一对一学习辅导，有亲和力，得到家长认同，善于与学生沟通。
1. 9月—年6月担任管理学院学生会女生部干事（负责男生节和女生节的活动策划执行）
2. 2011年9月—6月班级团支书/宣传委员（负责班级党团活动的组织与执行）
有较强的责任心、执行力好、乐于自学，能够弥补工作经验不足。
善于条理性分析总结、有团队精神、目标导向性强。
表达能力良好（精通粤语普通话良好），在校期间有市场调查、活动执行和方案策划经验。
希望往市场类方向发展。
求职人员简历【篇6】
应聘职位： 物流类:仓管 物流 餐饮/娱乐领班 经理/员工 市场销售/营销类 跟单员 销售
个人工作经历： 公司名称： 兴业银行起止年月：-02 ～ 2008-05
工作描述：一开始做我觉得好难，但有经理和行长的支持下我开始对广州市场比较熟识。在我工做中我认识了在银行的管理。跑市场学到了好多好多知识。对于一些批发市场都比较熟。我也相当业绩。几个客户。
工作描述：工作无误。总算有一个刚出来毕业工作的样(经理说的.)。在实习中学到了不少的人情交际。我一定会好好工作加。这个社会仲等着我。。。。现在从新投入社会工作希望可以展望未来
工作描述：从员工到经理一真是不容易的事。我一直做到我自已要做的事。但有人不理解我做事意向。我明白员工心情，请不要睇五起我地。。。。
受教育 培训 经历： 起始年月 终止年月 学校(机构) 专 业 获得证书 证书编号
2005-04 2006-04 广州市海员学校 中专 物流员从业证
得江门市艺术同人漫画新人奖。木业工艺模型奖.
求职人员简历【篇7】
基本资料
性别： 女
学历： 本科
生日： 1974-03-03 民族： 汉
婚姻状况： 未婚 籍贯： 新乡市
身高： 保密 体重： 保密
专业： 贸易经济 工作经验： 20 年
期望工作地点： 新乡市
求职意向
行业/职位： 行政/后勤 办公室主任 期望月薪： 4000元 工作性质： 全职
行业/职位： 财务/审计/统计/收银员 财务核算/出纳 期望月薪： 4000元 工作性质： 全职
教育经历
学校名称： 河南大学 专业： 金融投资 就读时间： 1992-09-01 至 1995-07-01 获得学历： 本科
工作经历
公司名称： 新乡市众合商贸有限公司
工作时间： 2015-12-01 至 2017-03-11
公司规模： 10～100人
所在部门： 财务部
工作分类： 家电/商超/批发/零售 费用专员及核算
职位月薪： 3000～3999
工作描述：
公司名称： 新乡市健维商贸有限公司
工作时间： 2009-05-28 至 2015-06-30
公司规模： 100～200人
所在部门： 管理部/财务部
工作分类： 家电/商超/批发/零售 主管
职位月薪： 4000及以上
工作描述：
公司名称： 新乡龙凤珠宝公司
工作时间： 2000-07-01 至 2008-11-01
公司规模： 10～100人
所在部门： 财务部
工作分类： 财务/审计/统计/收银员 会计
职位月薪： 2000～2999
工作描述：
自我评价
工作中的'我严苛细致，生活中的我则温和幽默。
我喜欢音乐，它能让人充满节奏、轻松快乐;我喜欢旅行，喜欢途中出现的变数，用身体和情感去体验，不断地修正和调整，从而使自己更从容豁达;我喜欢运动，在改善体力的同时，和朋友间增加了更多的互动，相互鼓励支持，制造出与众不同的快乐。
求职人员简历【篇8】
姓名
性 别
出生日期
照 片
学历
婚 否
籍贯
专业
毕业学校
健康状况
户籍所在地
政治面貌
身份证号码
参加工作时间
有无住房
待遇要求
联系电话
电子邮件
手机
联系地址
现工作单位及所在地
离职原因
简
历
起止时间
学习/工作单位
专业/职位
家庭情况
姓名
关系
年龄
文化程度
现工作单位
个人专长
求职人员简历【篇9】
姓名：
国籍：中国
目前所在地：花都民族：汉族
户口所在地：广州身材：164 cm kg
婚姻状况：已婚年龄：32 岁
培训认证： 诚信徽章：
求职意向及工作经历
人才类型：普通求职
应聘职位：外贸/贸易经理/主管：外贸主管、
工作年限：10职称：无职称
求职类型：全职可到职日期：随时
月薪要求：3500--5000希望工作地区：广州 花都
个人工作经历：公司名称：广州长佳进出口有限公司起止年月：2001-03 ～ 2008-03
公司性质：所属行业：
担任职务：外销经理
工作描述：本公司是一家综合性的贸易公司，我主要负责五金产品的出口。工作期间多次参加展览会并成功开发欧美市场。并接到如CTC，WAL-MART，TESCO等大公司的订单。因此对欧美市场非常熟悉。由于是对整个团对的管理，因此对产品的整理与推广，合同的草拟及审核，订单的跟踪，外贸单证的制作及管理，船务等整个贸易流程都很熟悉，尤其是对信用证的审核都很精通。工作期间服务于不同国家的客户，因此在开发与维护客户方面积累了不少的经验。
离职原因：
公司名称：青岛华晶新型玻璃有限公司(合资企业)起止年月：1999-07 ～ 2001-01
公司性质：所属行业：
担任职务：翻译
工作描述：此公司为中港合资企业,主要生产汽车玻璃.我负责外宾的口译及各种科技资料的笔译工作.工作期间担任过来自美国,德国,芬兰,意大大利等国的外宾的口译工作,深受外宾的好评.同时兼任营销部经理秘书,负责进出口事务.
离职原因：
教育背景
毕业院校：湖北民族学院
最高学历：本科毕业日期：1999-07-01
所学专业一：英语语言文学所学专业二：
受教育培训经历：起始年月终止年月学校(机构)专 业获得证书证书编号
1995-091999-07湖北民族学院英语语言文学TEM 4
语言能力
外语：英语 优秀
国语水平：一般粤语水平：一般
工作能力及其他专长
本人有多年的外销经验，对外贸，采购的整个流程都非常熟悉。
为人诚实，本份，工作积极热情，善于与人交往。工作效率高。
英语及电脑相当熟练。
详细个人自传
1999年毕业后，一直在从事与外语外贸有关的工作并且对外贸特别熟悉。对产品的推广，外贸单证的制作，与外国人的交往中都积累了不少的经验。
本人工作积极，认真，负责，即可以独立完成工作也可以和团队一起合作。工作效率极高。
因此希望能用自己的专长为有实力的公司或工厂服务。
个人联系方式
通讯地址：
联系电话：020-XXXXXXXXX家庭电话：
手机：136XXXXXXXXXXQQ号码：
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求职人员简历【篇10】
服务人员在编写个人简历的时候，其应聘的职位要写清楚，同时还要注意于工作经历之间的联系，在某项职位上的才能可以通过工作经验与成就来证明。而在编写工作经历的时候，也需要注意来配合求职职位目标来写。
军人出身，任新闻干事。既有行政机关经验(历任秘书、人事科长、法制科长)也有一定企业管理经验(历任企业法律顾问、办公室主任、行政人事部经理、行政副总经理兼任党支部书记、党政办主任(主管行政、人力资源、总务、法务、文秘、党建)，熟悉6S、OEC管理。既有中文知识也有法学知识并有法务实践经验.
有一定组织和指挥能力,精通法律法理,熟练公文和诉讼文书写作,熟练法庭应诉和非诉讼业务.在省级以上刊物发表法学论文三十篇.发表散文五十余件。代理辩护案件三十余起.胜诉率达在百分九十六以上。在民营企业和医院挽回一千余万元经济损失.]
自9月至11月在广播电视大学任客座讲师，讲授大学语文、哲学、法学、书法等课程。
希望岗位： 行政/人事类-人事经理/主管 行政/人事类-行政总监 法律专业人员类-法务人员
其它待遇要求： 试用期月薪不低9000元(税后),转正另行约定，月即时发给,其他福利待遇按用人单位规定执行,提供住宿
人力资源总监、人事部经理、行政总监、行政经理，法务部主管、法学教育。
职位描述：负责文件起草、公文管理、档案管理、办会、办事、后勤管理、法务等
职位描述：负责人事主任兼办公室副主任和法务室主任工作，最后一年派到厦门分院任行政副院长。在该院兼法务主任期间，通过法律手段为医院追讨回580余万元
职位描述：任行政副总经理，兼任企业法律顾问、党支部书记.分管行政人事部，主要是行政、人事、法务、文秘、党建等工作。具体是规章制度的起草、修改、执行，奖惩实施、安全保卫工作、食堂、宿舍管理、办公用品管理、福利管理，劳动纠纷处理。人力资源工作，成效考核，起诉、应诉、商标、专利、条形码。该公司下设三个厂区，员工500余人，主要生产电动车塑件、钢件、真空镀膜。因合同到期,加之孩高考,回家辅导,现孩已考取南京大学.现想回台州企业工作.
离职原因： 因合同到期,加之孩高考,回家辅导,现孩已考取南京大学.现想回台州企业工作.
职位描述：主要从事行政、人事、法务、文秘工作。为企业追回经济损失二百余万元。该公司下设六个分公司，两个支公司，员工1500余人,主要是炼钢、扎钢、制管等。
职位描述：服兵役,任战士、班长、排长、新闻干事。在部队曾上过二年军区教导大队(培养基层指挥员军校)，荣立三等功一次,发表新闻五百余篇。
1992-09--1995-09 徐州师范学院、中央电大 语言文学类/中文法学 本科
1976-09--1979-07 本市第一中学 /普通高中 高中
1987-10-- 1987-12 江苏省政府办公厅 计算机应用 合格证
其它相关技能：
人力资源主管、办公室主任，法律研究、法律事务(诉讼和非诉讼业务)，公文写作、企业规章制度制订、教学(大学语文、哲学、法学，毛笔书法)
个人简历在制作过程中，应届毕业生存在着较为严重的问题。由于缺少必要的应试经验，在制作个人简历的过程中，往往存在很多致命的问题。为保障应届毕业生能够找寻到适合自己的工作岗位，在实际制作个人简历的时候，需要掌握优质简历的制作技巧。
一、制作个人简历 避免“大杂烩”
对于求职者而言，能够影响个人简历的因素非常多，因此需要掌握各类制作技巧，才能够避免出现内容庞杂、形式混乱等等较为严重的问题出现。“大杂烩”类型的个人求职简历不仅无法展现个人的竞争优势，同时对于面试官带来严重的负面影响。
应届毕业生社会经验较少，并且没有太多的工作经历，但是自身的学历水平能够作为主要的竞争优势。在制作个人简历过程中，为获得更好的制作效果，需要将自身的各类优势予以完美的展现。对于企业而言，针对求职者的审核不仅重视社会经验，同时对于学历水平的'要求同样较高，利用有效的语言突出个人学习能力与适应能力，有效突出自身重点优势，能够获得招聘单位的高度认可。
针对求职者投递简历与面试过程中容易出现的各类问题，均需要细致了解简历的制作技巧才能够得以解决。重视个人简历的制作，对于提高就业率必然产生深远的影响。在竞争激烈的社会环境中，优质的个人简历是获得成功的第一步。
